为进一步规范编外人员管理，锤炼过硬工作作风，提升队伍综合素养，市机关事务管理局以完善制度、强化培训、整治作风为抓手，通过积极开展编外人员集中轮训、作风建设集中整治月活动等举措，推动局系统编外人员建设走深走实。

完善制度体系，筑牢管理“硬防线”

聚焦编外人员管理规范化、制度化，出台系列管理文件，先后印发《编外人员作风建设“5+1”专项提升行动的通知》《编外人员管理办法》及《劳务派遣和服务外包人员管理办法》，构建“日常管理+考核奖惩+用工规范”的制度体系。明确编外用工总量控制、只减不增原则，规范自聘、劳务派遣、服务外包等用工方式，健全“日常+年度”全周期考核机制，细化纪律要求、退出管理等具体规定，实现编外人员管理有章可循、有规可依。

强化教育培训，夯实能力“基本功”

坚持把教育培训作为提升编外人员素养的重要抓手，构建全覆盖、常态化的培训体系。近日，先后开展2期局系统共计约800人集中轮训，邀请专家、教授围绕作风建设、意识形态、职业道德、团队执行力等核心内容专题授课，结合警示教育、拓展训练丰富培训形式；建立“每月集中学习、每半年警示教育” 机制，通过结对帮学、岗位练兵、技能竞赛等方式，强化政治理论、业务技能、保密纪律等方面培训，将培训成果纳入考核评价，以学促干、以训提能，全面提升编外人员履职能力。

深化作风建设，锤炼履职“硬作风”

深入开展编外人员作风建设“5+1”专项提升行动，建立健全制度执行检查、党建引领、定期分析研判等五项长效机制，集中开展为期1个月的作风建设专项整治行动，重点整治思想、工作、生活、纪律作风等方面突出问题。通过签订作风与行为规范承诺书、聘请社会监督员、设立作风示范岗等方式，强化日常监督管理，对发现问题建立台账、销号管理；将作风建设融入日常工作，引导编外人员严守纪律规矩，强化团队协作，树立机关事务系统严谨务实、担当作为的良好形象。